党的十六届五中全会向全社会提出了要以人为本，树立全面、协调、可持续发展的科学发展观。科学发展观反映了时代进步的要求，体现了实践发展的需要，是经济建设和社会发展的总的指导方针，是加快推进社会主义现代化的强大思想武器，是企业成功发展的必由之路。

　　中国·青年汽车集团认真地深刻领会科学发展观的基本精神，在企业发展中努力实践科学发展观的基本要求，积极适应内外部环境的变化，妥善应对各种风险和挑战，使企业核心竞争力不断增强，发展不断加速，企业走上了良性循环的快车道。

　　一、以科学发展观的要求制定发展战略

　　回顾自己创业的历史，中国·青年汽车集团董事局主席庞青年对科学发展观十分亲切。自创业以来，就是通过两个转型升级，才取得现在的成功的。作为浙江省第十二次党代表、浙江省第十一届人大代表，他将省党代会、人代会的精神及时传达给企业员工，并结合企业发展的实践，他坚持站得高，看得远，以奉献社会来要求自己的思想定位。提出了“全赢理念”，即青年的发展不仅仅要与客户实现双赢，更要实现最终消费者、客户、经销商、供应商、企业本身乃至整个社会的全赢。以拉动全行业制造水平，节约资源，保护环境，保障人类身体健康，福泽子孙后代为目的。

　　在董事局主席庞青年的带领下，青年汽车制定了“整合全球资源，实现强强联合，实行优势互补，打造三个平台（资本、技术、人才）），拓展三大领域（客车、卡车、轿车），实现稳健发展”的总的战略方针。开拓了不同于中国汽车工业发展的老道，既不是以合资为主，又不同于发展自主品牌，而是开创了中国汽车工业发展引进、消化、吸收、再创新的第三条路。青年汽车集团的汽车、卡车、轿车都是引进了世界上最先进的技术平台。卡车引进了德国曼MAN的技术，客车引进了德国尼奥普兰公司的技术，轿车则是用了英国莲花的技术平台。通过在全球范围内与具有在技术、产品、管理领先的汽车产业大企业合作，引进具有世界先进水平的技术、管理方法和理念，使自己的发展站在巨人的肩膀上腾飞。

　　二、以又好又快发展作为坚持科学发展观的落脚点

　　学习科学发展观，制定战略方针，重点在实践。青年汽车集团切实把科学发展观贯穿于企业发展的全过程，把又好又快发展作为坚持科学发展的落脚点。庞青年主席多次强调，好是前提，好是关键，在好的基础上发展，对企业对社会才有意义。

　　一是科技攻关上，坚持豪华、舒适、安全、用户使用成本低、节能减排、保护环境的要求，不断加大产品创新。在消化吸收德国尼奥普兰的先进技术基础上，自主研发创造了十余项新技术：首创中国第一台高三等级客车JNP6125-A，首创中国第一台13．7m座位车JNP6137，首创中国第一台13.7米低地板公交车JNP6137G，首创中国第一台零排放交流电驱动双源电车JNP6120GD，首创中国第一台２５米双铰接低地板工交车JNP6250G等。集团连续三年在国内同行业中获得车辆高三等级、高档客车产值、销量、同比增长、经济效益五个第一。成为引领国内行业技术进步的重要力量。在北京奥运会上，青年汽车1600余辆奥运服务用车以近乎零故障的表现征服了世人，为北京奥运“绿色交通”交出一份满意的答卷。2008年青年集团国内首创的高速双层客车节油效果达到50%，乘客票价下降，用户效益增加，其出色的节能性被国家交通部评为节能减排示范车。

　　二是人才引进上，坚持大胆引进，大胆使用。集团常年聘用多名德国NEOPLAN公司高级专家，聘请德国NEOPLAN公司原总工程师出任集团总工程师。与中国汽车工业的王牌大学――吉林大学汽车学院达成合作意向，还与浙江大学进行项目的联合开发。同时，每年分批派选120多人次赴德国参加技术培训和教育，德国NEOPLAN、MAN公司也先后派出机构100多位工程技术人员前来进行业务培训和指导。目前集团拥有两个研究所，两个研究院，研发人员600余人，外国专家100余名，培养了高级工程师50余名，工程师200余名，高级技师300余名，中高级技工1140余名。大大提升了企业的创新能力和核心竞争力。集团还引进了一大批具有高学历、高业务素质、高创新能力的中高层管理人员。他们准确把握企业生存发展的内外部条件，不断提高对经营形势的判断能力；明确企业的定位和发展目标，不断提高对战略管理的决策能力；加强企业管理，不断提高对复杂局面的驾驭能力。同时集团还开展了“五小”活动，激发和集聚普通员工的聪明才智。

　　三是市场拓展上，坚持国内国外两个市场一手抓。企业要做强做大，就要学会在最大范围内资源优化配置和有效利用，充分利用国际国内两个市场、两种资源，统筹国内外业务发展。近年来，青年豪华大客车（130万元以上）国内市场占有率达80%以上，单价200万元以上豪华客车占全国市场100%。除此之外，集团客车产品出口欧盟、韩国、新加坡、泰国、沙特、伊朗、哈萨克斯坦等多个国家。同时与美国、俄罗斯、香港、秘鲁、马耳他、阿尔及利亚等众多国家的客户达成批量购买意向。

　　四是社会责任上，坚持高要求，高奉献。青年汽车通过多方面多种形式履行着企业的社会责任。在企业内部，为员工创造安全生产条件，保护合法权益，在企业外部，形成了诚信、守法、公正的企业形象。青年汽车将“诚信”视为增强企业核心竞争力的主要部分，守信用成为集团上下共同遵守的职业道德。青年汽车被授予“２００８年度浙江省企业社会责任饯行示范单位称号。”

　　青年汽车的社会责任还体现在节能减排、保护环境上。近年来，加快了新能源汽车的研发和推广。为了更新社会上正在进行的废气超排车辆，青年汽车推出了“旧车回购置换新车”服务。这样每换一辆车，就为社会多尽了一份责。在考核新产品技术先进性时将节油降耗、减少汽车尾气排放、降低噪音作为重要指标来考核，对达不到环保、使用寿命（节约钢材等资源）要求的产品实行一票否决制，严禁出厂。

　　三、把“以人为本”作为企业发展的核心

　　科学发展，首先要增强“人本”观念。为了引进人才，留住人才，用好人才，集团提出了唯才是举，业绩优先，德才兼备的用人方针。集团大胆使用，充分信任。提出人尽其才，才尽其用，让每一个人找到适合自己的岗位。集团还制定了激励性的薪酬和奖金体系，同时掌握职工的业绩，了解职工的专长，做到公平、公开、公正的使用好每一个人。充分发挥每个员工的积极性和创新精神，是每个员工都有成就感。集团以大批从中国市场经济滚打锻炼出来的有丰富经验、技术水平高的人才为基础，向全球招聘经营管理人才和国内外汽车技术专家。

　　青年汽车积极开展职工培训，以提高职工素质。2007年培训3800余人次，2008年至今已达6100余人次，内容涉及“学历教育”、“班组长培训”、“技能等级培训”、“机械识图”、“汽车电器”、“汽车构造”、“标准化知识”、“安全、消防、环保知识”、“军训”等培训。工会和团委组织为敬老院献爱心活动，开展乒乓球、篮球、拔河、职工业余歌手、摄影、书法、健美操等比赛活动。积极组织参加市总工会组织发起的“电焊工、钳工、车工、铣工、安康杯”等大赛。中秋、国庆、春节等重大节日，组织广大员工开展丰富多彩的文艺娱乐活动，并对获奖员工给予物质奖励。

　　青年汽车还将“以人为本”的概念扩大到广义的“人”上。青年汽车一直将生产“豪华、安全、舒适、用户使用成本低”的客车作为目标，保障乘客生命安全，确保乘客乘坐舒适，保证乘客身心健康，通过不断的技术开发，降低成本，使中国更多的普通老百姓都能乘坐世界最先进、最豪华、最舒适、最安全的客车产品。迄今为止，没有一例乘客因乘坐青年豪华客车因事故死亡，目前保持着事故零死亡记录，深化了“以人为本”的内涵。

　　青年汽车在发展中实践着科学发展观，在实践中不断提升企业的创新能力。围绕对道路、钢材和能源资源的节约来体现对社会的责任；围绕使用成本低、运营效益最好来体现对客户的责任；围绕豪华、舒适和安全来体现对乘客的责任。切实把科学发展观贯穿于企业发展的全过程、在全面协调可持续的道路上又好又快发展。2008年的国际金融形势风云变幻，但是在这样恶劣的形式下，青年汽车全年销售收入达58亿元，上缴国家、地方税收超过2.2亿元。在又好又快的发展中践行了科学发展观。