10月18日下午，四台高挂着大红横幅标语的扬子江客车承载着210多名团员青年，浩浩荡荡地驶出公司，前往湖北省博物馆参观。新一届团委以“弘扬爱国主义精神，为公交事业而奋斗”为主题，组织的2008年东风扬子江团员青年联谊活动拉开了序幕。

    一路欢歌笑语中，很快就来到湖北省博物馆，团员们排着长队鱼贯而入。在各个不同分类的展厅中，随着讲解员对文物的介绍，团员们的眼光凝视着古代先祖用智慧和能力创造的杰作上，心神却已叱咤在历史的空间里，对先祖们推动人类文明的能力产生了无限的感慨。晚上，大家在一起聚餐，不时还谈论着参观博物馆的感受。这时，音乐绕梁而起，由团员青年自己担当的文艺表演，一出接着一出，台下掌声不绝于耳。团员青年们度过了愉快而特别的一天。

    在这里，对活动本身的过程，我就不去描写了，只是想谈谈我感受到的特别之处。这次团委活动确实是与以往有所不同，不是选择郊游，而是去博物馆参观学习；联谊聚餐活动也不单纯就是吃饭，还安排了团员青年自己表演节目。为什么会产生这样的不同呢？团委副书记李莉给了我们一个完整的答案。

    李莉告诉我们，团委在制定活动方案的时候，主要考虑的是突出建设基于能力的企业文化。在学习了《创造基于能力的企业文化》后，我们有两个重要的认识：一是企业的发展需要有能力的员工，二是员工具备的能力是要对企业能有所用的能力。因此，提升员工的能力，离不开对员工素质、心态、思想、情绪等等个人主观思想的培养，这也是帮助员工提升能力的先决条件。思想和意识培养上的工作是团委对企业的一个责任，所以活动中安排了参观和团员自己表演节目。

    1、中国历史悠久深远，中国文明的发展是一代又一代古人用不断提升的能力来推动的。团员在参观古代文物时，了解了技术的发展，体会到了能力对社会文明的巨大推动作用，也就能理解能力对企业发展的推动和影响了。

    2、能力的提升过程，是一个反复学习、总结、积累的过程。通过参观学习，既能培养学习精神，也能激发奋斗的热情。

    3、通过参观，团员们对历史上灿烂文化的发展过程产生的感触，能增强责任感和使命感，这是一种精神素质，是员工自身培养对企业有用的能力应具有的素质。

    4、能力的培养方式和方法是多种多样的。不管是讲座培训还是学习参观，都对能力提升有所帮助。培训可以能力某一项能力的提升起到针对性作用，而学习参观培养了个人对追求能力提升所必备的心态和心理素质。

    5、团员们发挥自身才艺表演助兴节目，既能表现扬子江人多才多艺的能力，又有助于培养员工对自身能力的自信，激活他们不断提升能力的热情。

    李莉还强调说，这次活动非常成功，这是大家乐于接受提升能力、积极参与活动的结果。这个结果，从客观上反应出团员青年们对东风扬子江基于能力的企业文化的强烈认同，显示出能力文化独具魅力的感召力。基于能力的扬子江文化，是先进的企业文化，已深入公司员工心中，在公司近几个月生产生活的活动中都能感受到她的强大影响力。

    回味着李莉的一番总结，脑海中盘点着，自2008年初公司总经理黄修瑞向扬子江全体员工提出创造基于能力的企业文化的要求以来，公司的大小活动，关于能力文化影响力渗透的案例，团委的活动绝不是偶然的、孤立的个案。“增产提速”、知识问答竞赛、演讲竞赛形式的表彰，这些活动都显露着能力提升所折射出来的光芒。不管是车间作业还是舞台颁奖、不管是企业生产还是企业生活、不管是产品还是管理，方方面面、层层级级都在改变，扬子江人的能力在不断提升，东风扬子江企业的能力也在不断提升。基于能力的扬子江企业文化正推动着我们不断发展、进步！