学业务、比能力、提素质、塑形象！烟台公交深入开展“四大”活动

　　烟台市干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动开展以来，烟台公交集团党委高度重视、认真部署、活化形式、注重实效，以岗位练兵提升干部队伍整体素质，以业务比武激发干部职工激情活力，为集团高质量发展提供强有力的干部人才支撑。

　　干部上讲台 “以讲带学 以讲促学”

　　打造“每周夜校”、“公交讲堂”等宣讲品牌，重点围绕干部理论政策水平提升、业务能力技术水平提升等制定培训计划，每月一主题，每周一培训，集团领导班子成员、中层干部、支部书记轮流走上讲台，讲透理论政策，讲授管理经验，分享先进做法，剖析典型案例，各支部累计开展十九届六中全会、山东省第十二次党代会、沂蒙精神、家风建设等理论宣讲66次，培训党员2286人次；举办“每周夜校”10期，培训干部800人次，内容涵盖作风建设、企业文化、党风廉政、智慧公交、人力资源、企业管理、财务管理等，通过“传”授经验、“帮”提能力、“带”领实践，在一次次的“加钢淬火”中促进干部的锻炼和成长，为公交事业高质量发展提供了有力的思想保证和队伍支撑。

　　实战大练兵锻造“一流队伍 过硬本领”

　　结合公交工作实际，以全员岗位练兵为载体，坚持岗位能力培训，分类分级持续推动“岗位大练兵、业务大比武”活动取得实效。组织开展“安全生产月”综合应急演练、穿脱防护服培训演练、疫情防控应急转运现场演练等练兵比武活动，进一步提升应急管理水平和全体从业人员的应急处置能力。开展党务知识、《山东省安全生产条例》、人力资源管理应知应会知识测试，通过“以考促学、以考促用”补短板、找不足，切实将“四大”活动成果转化为工作成效。组建集团培训中心，先后组织开展驾驶员、稽查员、调度员综合培训和应知应会测试26场，参训人员近1000人，内容涵盖稽查员行为规范与技巧、驾驶员服务规范与技巧、服务投诉热点问题处置、公交运营服务常见问题的规范处理方法、典型投诉案例分析等内容。在此基础上，将集团30余名中层干部和业务骨干纳入“内训师”资源库，设置八大类30余个培训课件，以训促用，倒逼更多干部成为行家里手，提升履职能力。

　　业务擂台赛掀“比学赶超 奋勇争先”新热潮

　　将“四大”活动与集团年度劳动竞赛和干部执行力“蓝黄红”考核相结合，在主营业务公司开展“四杯”竞赛，在相关产业公司开展“两创”竞赛，在基层党支部中开展“先进基层党组织”竞赛，在中层干部中开展“干部专业化能力”竞赛，实施全员绩效考核，考核结果与当月工资、评先树优、干部选拔相挂钩，年底综合评比表彰。1-6月份对各部门、各成员企业按考核成绩打分排名，对2名中层干部“蓝黄红”考核挂红牌，在集团上半年工作总结会议上，7个成员企业负责人和2个公交场站负责人上台谈思路、摆问题、定目标、列举措，吹响下半年工作“冲锋号”，激励全体干部用实干“答卷”，以实绩“打擂”，营造出了“一心一意干工作、凝心聚力谋发展”的浓厚干事创业氛围。

　　技能大比武“树公交形象 展文明风采”

　　在基层党组织建设上精准发力、持续用力，构建“1+3+N”党建工作体系，以“党建领航 幸福公交”党建品牌为引领，集团党委班子成员带头走访慰问、带头调查研究、带头听取意见、带头交心谈心、带头接受监督，以示范行动把集团党员干部的正能量集聚起来，提升整个队伍的精气神，推动全面从严治党迈上新台阶。

　　各成员企业党支部围绕“创新提质年”， 深入开展“三融三增三提升”、“争创星级党支部”等创先争优主题实践活动，广大党员立足本职岗位发挥模范带头作用，比学习、比服务、比安全，争做“党员示范岗”、争创“党员示范车”、争当“模范党小组”，切实将比学成果转化为具体行动 。

　　“四大”活动开展以来，涌现出“乐善公交人”事迹1153起，6名职工被授予“山东省富民兴鲁劳动奖章”、“助人为乐道德模范”、“学习强国之星”等荣誉称号，报名参赛的“我来讲党课”荣获“烟台市喜迎党的二十大 创新聚力走在前主题党课大赛决赛三等奖”，公交车礼让斑马线基本实现100%，各类有责投诉同比下降96.55%，乘客满意度达到98%以上，有效提升了公交服务水平和良好形象。

　　“每周夜校”聚力蓄能，“公交讲堂”直达基层，“岗位练兵”提升素质，“技能竞赛”检验实效。下步，烟台公交集团将把“四大”活动作为提升干部队伍专业知识、专业能力、专业精神的重要手段，持续开展“擂台打擂、赛场赛马”，常态化评选各岗位“标兵”，力促各级干部严起来、紧起来、跑起来，争当熟悉政策、精通业务的行家，推动烟台公交高质量发展行稳致远。