遵义公交集团荣获 “2019年创建和谐劳动关系先进企业”称号

　　12月20日，全市创建和谐劳动关系企业联席会在市人社局举行，遵义公交集团荣获“2019年创建和谐劳动关系先进企业”称号，并作为获奖先进企业就公司的创建工作作交流发言。此次“创建劳动关系和谐企业”的评选由遵义市总工会、遵义市人力资源和社会保障局、遵义市工商联合会、遵义市企业和企业家联合会共同组织，评选重点是党的十九大以来在和谐劳动关系创建活动中表现突出、具有示范引领作用的企业。全市共有6家企业获此殊荣。

　　秉承“以人为本”的发展理念，近年来，遵义公交集团党委严格按照《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，以高度的责任感和担当精神，逐步理顺了“股份”向“国企”转变过程中的各种关系，与公司全体职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；成立了基层调解委员会组织，配备兼职劳动争议调解员12名，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，公司劳动争议调解成功率100%。并实现了职工上访零记录。

　　在工作中，遵义公交集团党委坚持把关爱职工作为党建引领和谐劳动关系的重要内容，切实保障职工合法权益。按月足额缴纳社会保险、追加办理职工互助保险、常态化开展一线慰问、冬送温暖，夏送清凉、金秋助学、医疗补助、女职工“关爱行动”等。随着经济效益的提高，公司每年还按一定比例适度增长职工工资、履行了企业经营的基本责任，实现了利益共享；与此同时，公司党委依法加强劳动安全管理，完善劳动安全条件，加大安全生产投入，有效地维护职工的安全健康权益；采取“请进来、走出去”的方式，开展了中层管理人员外出培训、维修技术骨干外送培训、开展企业新型学徒制培训，仅2019年，参加各类培训就达10000余人次，全力提升了干部职工的整体素质和综合技能水平。

　　公司兴则经济兴，职工稳则社会稳。遵义公交集团党委把创建和谐劳动关系工作作为强企之基，切实增强了职工的思想认同、利益认同、主体认同、发展认同、价值认同和制度认同，进一步完善基层组织体系，发挥支部示范作用，带动群团组织做好协调劳动关系、维护职工权益等工作，夯实了和谐劳动关系的组织基础，激发了职工干事创业的激情，有力地助推了公司高质量发展。