1年300万，董事长特别奖励基金设立背后

　　在刚刚过去的7月，对玉柴研发人来说是一个令人兴奋的月份：在自治区党委书记彭清华到玉柴参观期间，彭书记赞赏玉柴研发创新力量了不起、核心竞争力强大。在随后举行的2016年研发系统成果展示会上，玉柴股份董事长晏平还提出将设立董事长特别奖励基金，每年斥资300万元奖励研发人员。

　　消息传出，不少研发人员感到十分鼓舞。工程研究院试验室的技术人员戴振朝说，作为玉柴技术人员为玉柴研发做贡献是本分，但如果能获得董事长特别奖励，那对我们来说可以说是一个强大的鼓舞和激励。

　　那么，这次玉柴为研发人员设立专门奖励基金，背后有什么深意呢?

　　得奖的可不止玉柴研发人

　　其实，玉柴对有突出贡献的工人、技术人员从不吝啬。

　　过去三年，玉柴共奖励366个技术成果项目，颁发奖金953.5万元;奖励突出贡献科技专家、管理干部、工程师、技师19辆轿车，奖励投入384万元。

2010年玉柴奖励高技能人才

　　从2010年开始，玉柴就投入百万重金嘉奖高技能人才。2015年，这个数涨到了366多万元。其中10名优秀技师各获奖励1辆轿车。

　　只要有技能、有贡献，在玉柴总会发光。总会受重视。

　   重奖激发人才活力

　　强大的激励、培训、培养政策，激发了团队的创造力。

　　整个“十二五”期间，玉柴获专利授予2308个，同比增长281%，玉柴股份连续9年摘得广西企业专利申请量第一名的桂冠，2012～2014年连续3年荣获国家科技进步奖二等奖，并蝉联了中国质量奖提名奖。

　　玉柴还是行业内唯一一家获得“国家级首批知识产权优势企业”称号的企业，行业唯一一家建设高效节能环保内燃机国家工程实验室的企业。

　　强大的科研实力确保了企业能够及时推陈出新，推出满足市场需求的产品。

　　玉柴人才机制引来“金凤凰”

　　玉柴对人才的渴求，对知识的尊重，以及灵活的人才激励机制吸引了不少顶尖人才加盟。

　　2012~2015年，仅玉柴股份就引进了专家、博士26名，设立了2个院士工作站。一批发动机研发、生产、制造、供应链等领域的领军人才和投融资、审计、物流、润滑油等领域的中高端人才陆续加盟玉柴，构建了玉柴国内顶尖的人才团队。

　　玉柴股份董事长精益制造高级顾问山田一穗加入玉柴以来与玉柴人一道推动精益制造落地，目前，初步构建玉柴精益生产体系(YCPS)，精益项目收益达1.04亿元，投入产出比达1:3.7。

　　高端人才已经成为了玉柴事业的重大支撑。

　　转型升级需要更多的人才

　　玉柴为什么花这么大的力气奖励、寻求人才?

　　主要是因为当前企业转型升级的需要。当前，随着玉柴高端动力研发、新能源动力系统研发、企业国际化等转型升级规划落地，玉柴对高级人才的渴求也越来越强烈。

　　8月份，玉柴股份在四川成都召开研讨会，晏平就提出要探索更加灵活的机制，为人才栽好“梧桐”。

　　梧桐引得凤凰来。更多的人才也将得以在玉柴这片热土施展才华。