华晨进行大规模人事调整 将起用80后年轻副总

    在祁玉民掌权华晨四年后，华晨汽车开始进行历史以来最大规模的人事结构调整。记者1月31日获悉，此次调整将涉及集团层面、旗下各子公司和全国八大销售区域。

    “这次人事调整主要是进行结构优化，我估计这将是中国汽车企业最大的一次，”华晨汽车集团董事长兼总裁祁玉民表示，这次进行大范围调整的原因是“管理层有问题”。据他透露，此轮调整打破常规，起用了80后的年轻副总。模式是从下至上推进，范围涵盖销售、研发、生产和出口等领域。

    据了解，在这次大范围调整过程中，原先华晨金杯下属的中华品牌汽车公司、华晨汽车销售公司、海外销售公司和研发中心四个主要部门全部独立，与华晨金杯并列为五大平行公司。此外，华晨还将面向全球招聘70名高层监理。

    华晨汽车销售公司总经理沈毅告诉记者，整个营销体系调整后，八个销售大区实现前移，今后各自可针对不同市场制定适合发展的销售服务策略、市场推广和网络开发等。

    据悉，目前华晨集团亏损大户“中华”轿车业务已经从金杯汽车两家上市公司中剥离，今年华晨计划在资本市场上融资30亿。