2009宇通的“五个一”之四:一份非常时期的报告(图文)

作者:兰霞　　信息来源:中国客车信息网特约通讯员承越　　　　发布日期：2010-01-07

(2008)宇通向古巴灾区捐赠10万欧元

在2009年这个全球经济依然低迷的年份，宇通给人的印象是，她做公益活动的步伐并没有慢下来，反而有更加密集的迹象。从宇通社会开放日，到扶助孤寡弱小，再到资助学子的展翅计划，宇通在调整年里丝毫没有停步。同时，中国客车行业的首份社会责任报告在2009年的春天，被宇通托出水面。

通夏令营

宇通发布的《2008年度社会责任报告》核心诉求是，以推进经济社会可持续发展为己任，以成为受人尊敬的卓越上市公司为目标，以股东、职工、客户、消费者和社区等相关利益为中心，积极实现各方的和谐共赢。此番“亮剑”，亮的是优秀客车企业的发展观，亮的是领军客车企业的责任感。

(2008)宇通情系四川地震灾民

“责任”，是宇通经常主动强调的一个词，体现出一个行业领导者的勇于担当。同时“责任”，也寄托了行业、社会对宇通的殷切企望。有行业专家曾建言：“宇通在中国要更多担当起领导者的社会责任，从你的规模，你的影响力来开，对于行业、产业都应该承担更多的社会责任。第二个方面，与应该在国际舞台上扮演更重要的角色”。公众也对企业提出了更多超越商业的要求。构筑一个可信赖的组织，不应只限于提供可靠的产品，还应有助于创建和谐的社会关系。

2009宇通集体婚礼

无愧于此，《2008年度社会责任报告》是宇通责任感的一种体现，但绝不是全部。宇通的责任感，由来已久，并固化成企业文化的重要内涵。作为全球最大客车生产基地，中国客车第一品牌，宇通走到今天，靠的是什么？宇通人说，靠一支好队伍。这支队伍的灵魂是什么？宇通人说，是大家在统一行动中都坚守的一种核心的东西––文化。

有一种存在，大隐大显，大显大隐，它就是文化。所谓隐，藏于人心，不露锋芒；所谓显，表于言行，生生不息。企业文化不是一杯可以随时解渴的水，“需要很多很多时间，才能形成一点点传统；需要很多很多传统，才能形成一点点文化”。发展至今，宇通企业文化建设在行业独树一帜，可贵的是还能够与时俱进，不断修正，秉持“崇德、协同、鼎新”信念，恪守“正于心、忠于事、敏于行、精于业”标准……在很多一流企业还在探索如何成就百年基业的奥秘时，宇通已经以人文精神和身体力行给予了答复。

2009年5月11日公司再申援手助飞江油学子展翅计划

国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出结论认为：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。