让和谐文化成为推动“二次创业”的强大精神动力

    2011年企业文化践行活动拉开帷幕 

    为有效检验对公司企业文化的学习成果，深刻领会公司二次创业的重大意义，3月5日下午，公司总经理孙庆民、副总经理宓保伦、贾开潜以及公司全体中高层干部，在中通教育学院参加了一场“企业文化及二次创业”知识考试。公司党委副书记、工会主席匡洪涛为此次考试监考。

    践行活动拉开帷幕

    中通企业文化包含着丰富的内容，它是中通历史的积淀、现实的努力和未来的追求，构建企业文化不是一朝一夕的事，它需要不断培养和学习，最后融入到员工的行动中。作为文化践行活动的第一步，本场考试是对全体领导干部“企业文化及二次创业”知识学习及理解的一次考核。据悉，在接下来的活动安排中，品牌文化部将与教育学院联合开展“学习型中通—企业文化大讲堂”系列活动，分系统开展宣贯与学习交流，从而让企业文化真正渗入到大家的工作中，凝聚广大的员工的创业积极性，激发建功立业的热情。

    考试也是一种学习

    一个企业的生命力在于它的核心竞争力，而核心竞争力的形成又在于学习。中通企业文化能否不断发展和进步，取决于能不能够和善不善于学习、总结和检验。没有学习就没有创新意识，没有创新意识的公司是没有生命力的，它必将被对手超越，被市场抛弃。

    中通企业文化要求每一位员工不但要熟知本岗位所要求的业务技能，还要通过对中通企业文化学习，来提高思想认识，统一价值观念。通过学习中通企业文化，全体员工要与时俱进，转变观念，创新理念，突破既定思维，接受中通文化核心价值观及各业务单元的理念，彻底扬弃与中通文化理念脱节的观念意识，做到观念创新、思想创新、认识创新，以前瞻的眼光、开阔的思维和先进的理念去思考问题，创造性地开展工作，适应公司“二次创业”发展大潮的要求。

    考试也是一种践行

    中通企业文化要在全体员工中生根发芽、渗透落地，那就是学习、践行，而考试也是一种践行。中通企业文化源于公司生产经营的实践之中，并始终反映公司各时期发展特点，旗帜性地体现了公司经营宗旨和发展方向。通过对企业文化的不断学习和践行，激发全体员工“二次创业”积极性，增强员工责任感和使命感，修正个人行为；让全体员工了解公司的发展状体，并主动关注公司前景和未来；为全体员工带来创业热情和精神动力，能够积极的投入到“二次创业”中，为公司发展贡献自己力量。

    此次考试，是公司2011年企业文化建设的系列活动之一，将开启2011年公司企业文化宣贯和践行活动的序幕。公司还将借助 “企业文化大讲堂”系列活动，让公司企业文化走进各个部门。从高管开始，层层宣讲，级级学习，建设更加优秀的中通企业文化，统一的员工价值观及思想认识，为公司“二次创业”提供不竭的精神动力。