2007年7月28日，三十名应届大学毕业到扬州亚星客车股份有限公司报到并参加了公司组织的入职培训开学仪式，股份公司徐粉云总经理做了讲话，要求大家积极投入到本次培训中去，努力把自已培养成客车业的“战神”，完成企业的使命，实现个人的理想。

    由于受格林柯尔的影响，亚星客车去年没有招聘应届大学毕业生，亚星客车现掌门人徐粉云在去年7月18日上任后不久就对企业人力资源部门提出07年要招聘部分优秀应届大学生的要求，人力资源部门南征北往、跋山涉水，聘请外部专家通过多轮筛选，终于选定30名应届大学生（其中23名从事销售，1名从事财务，6名从事技术质量）。

    公司从上到下对新加盟的大学生体现了前所未有的重视，在新员工入职培训上，股份公司总经理徐粉云对新员工提出了“忠、义、和、全”的要求，“忠”就是要求大家做好人生职业规划、要有信念，要忠诚于信念。古今中外是凡成功者都有伟大的信念，并为这信念，矢志不渝、不懈努力。亚星能为大家创造实现人生价值的平台，在遇到困难时要迎难而上，越挫越勇，不轻易言弃，才能实现个人的人生价值。“义”指员工要深明大义，弄清“小我”与“大我”的关系，在任何时代社会都需要敢于奉献、乐于奉献的人， “义”能体现一个人的品格，人在社会中生存和发展品格很重要；“和”要求员工要有团队精神，随着社会的分工，信息的爆炸，成败往往不再是一个所能主宰的，要求的是集体的智慧，群策群力，团队精神无不凝聚于现代企业的每个环节，每个成功的企业都有一次强大的团队。“全”要求员工要多学习，学习前人的、同行的，通过学习综小差距，通过学习学会融会贯通的本领，多掌握知识，把自已培训成多面手。

    这次加盟亚星的应届大学生，公司寄予厚望，专门聘请中国首家客车专业策划机构——金智企划帮助设计课程，高薪聘请业内专业人士对该批大学生进行培训，课程设计更则重于实践和运用，更具有科学性和系统性，其中大部分课件都开创先例，如市场调研实务、巡展推广实务、区域市场定位、FAB销售技巧、大额产品销售技巧等。公司希望通过半年时间的培训将大部分人员充实到一线销售队伍，经过三到五年的锻炼从中精选5-8名培养成销售体系的顶梁柱，让亚星尽快收复失去的公路客运市场，创造出一种全新的客车销售模式和理念，把他们培养成为客车销售竞争中战无不胜的“战神”。